И.И. Демченко: «Любой работник выкладывается только в том случае, когда решаются его личные семейные задачи. И прежде всего, решается жилищный вопрос».
Казалось бы, что времена, когда жилье для своих работников строили колхозы, фабрики и заводы, уже давно прошли.
Грамотный руководитель предприятия знает: самый ценный капитал — это люди. Забота о них — залог стабильной работы самого предприятия. Сегодня на всей Кубани есть только один пример такой жилищной социальной политики — «Абинский электрометаллургический завод».
Евгений и Елена Бучневы — родители четверых детей. В Абинск Бучневы переехали из Новокузнецка два года назад.
— Главный повод для переезда — экология, — рассказывает отец семейства, — в Новокузнецке она не совсем дружественная. Лена стала задыхаться. Да и наши старшие дети тоже часто болели. Нашли в Интернете информацию об Абинском заводе, я отправил резюме. Вскоре нам ответили, что готовы предоставить рабочее место.
— Здесь сразу все очень понравилось, — продолжает Евгений. — Сняли комнату и началась новая жизнь. 12 января я уже вышел на работу. В глубине души мы, конечно, надеялись на жилье, так как знали, что для работников завода построены три многоэтажки. Дома мы жили у бабушки и стояли в очереди как многодетная семья. Лет шесть стояли, потом плюнули… А здесь нам дали место в садике, это сразу обнадежило. Но я понимал, что должен сначала зарекомендовать себя как работник…
Это было через год после нашего приезда. Я пошел к юристу, написал заявление. Мой руководитель его подписал, мы получили ключи.
— Теперь мы кубанцы, — с гордостью уточняет Лена, — с пропиской. И детям удобно, садик рядом с домом. Старшие ходят в школу № З8, красивая школа. Она была построена тоже во многом благодаря помощи депутата.
Работа мне очень нравится, современное производство. Уже ввел одно рацпредложение. Главное, что есть перспектива.